Статьи от HR
Корпоративная социальная ответственность
КСО, также называемая корпоративная ответственность, ответственный бизнес и корпоративные социальные возможности — это концепция, в соответствии с которой организации учитывают интересы общества, возлагая на себя ответственность за влияние...
Читать подробнее
Кадровый актив
Заберите у меня мои деньги, заводы, станки и фабрики, но оставьте мне моих людей — и вскоре мы создадим заводы лучше прежних. Оставьте мне мои заводы, фабрики и деньги, но заберите у меня моих людей — мой бизнес рухнет, а заводы порастут бурьяном....
Читать подробнее
Польза рекомендаций
В отделе кадров. — У вас есть рекомендации с прежнего места работы? — Да, мне там порекомендовали поискать другую работу
Читать подробнее
Стрессовые собеседования
Бытует мнение, что настоящий менеджер по продажам должен уметь все, вплоть до того, чтобы продавать зимой снег, когда его горы лежат на дорогах. Кроме того, он должен иметь презентабельную внешность, быть грамотным, а точнее грамотно разговаривать,...
Читать подробнее
Семья или карьера?
В современном мире очень часто мы стали задумываться о выборе: семья или карьера? Как сделать для себя оптимальный выбор? Что нас сделает счастливее и успешнее?
Читать подробнее
Профессиональные праздники
Отметив день рекрутера и HR-менеджера – целых 2 праздника подряд, мы задумались о том, какие вообще профессиональные праздники отмечают. Оказалось их достаточно много и мы выбрали только те, которые актуальны для нашей компании.
Читать подробнее
Корпоративная культура. Что это: свод правил или стандарты работы?
Сегодня словосочетание «корпоративная культура» стало очень популярным среди сотрудников различных компаний, но все ли понимают, что это такое и как она формируется?
Корпоративная культура – это душа компании, в которой существуют...
Читать подробнее
Спорт - это жизнь
Надо непременно встряхивать себя физически, чтобы быть здоровым нравственно.
Л.Н. Толстой
Читать подробнее
Сокращенные обозначение ТОП-менеджеров
Многие современные Европейские и Американские компании используют корпоративные названия для своих ТОП-менеджеров.
Эта тенденция использования названия становиться все более актуальной и в нашей стране.
Читать подробнее
Актуальность высшего образования сегодня
Когда-то высшее образование для кандидата было большим плюсом при приеме на работу, но сегодня задаешься вопросом: так ли важно иметь высшее образование, для достижения успехов в работе и выполнения показателей в современных компаниях.
Читать подробнее
HR-бренд: что это такое и зачем он нужен?
«Выиграть войну за таланты - это значит, прежде всего, сфокусироваться на удержании работающих у вас талантов, а потом уже занять сильную позицию в ключевом сегменте рынка труда», – уверен Джо Питерс, вице-президент по грейдированию...
Читать подробнее
Деловая переписка
Деятельность делового человека невозможно представить без работы с документами. Подсчитано, что на составление служебных документов и работу с ними у некоторых категорий работников аппарата управления тратитсяот 30 до 70% рабочего времени. Служебная...
Читать подробнее
Что надеть и что снять в офисе?
Внешний вид, а особенно стиль одежды, может многое сказать о человеке. Неудачный имидж и наряды, не соответствующие ситуации, иногда нарушают даже самые продуманные планы. Особенно это касается карьеры. Поэтому к одежде, в которой мы приходим на работу,...
Читать подробнее
Офисное пространство
Работоспособность сотрудника зависит от множества факторов: зарплаты, доброжелательности коллег, офисной обстановки. Во многом правильно подобранная обстановка, позволяет не перегружать психологически работника, снижая уровень стресса и улучшить эмоциональную...
Читать подробнее
Это страшное слово «ассессмент»
Метод Ассессмент-центр возник на Западе в годы Второй мировой войны. В Великобритании его использовали для набора младших офицеров, а в США — для подбора разведчиков. Впоследствии он был взят на вооружение бизнес-организациями, и в настоящее...
Читать подробнее
Адаптация новых сотрудников в коллективе
Адаптация - это процесс активного вхождения нового сотрудника в должность посредством взаимодействия с новой средой. В случае адаптации на новом рабочем месте это означает, что происходит интенсивное знакомство нового сотрудника с его деятельностью,...
Читать подробнее
Оценка персонала – ядро системы управления персоналом
Оценка персонала лежит в основе всей системы управления персоналом. Для того, чтобы принять любое кадровое решение, мы оцениваем сотрудника. При отборе, при введении в должность, при планировании потребностей в персонале, при планировании повышения п...
Читать подробнее